一、 工作依據(jù)：1. 《中鐵大橋局集團(tuán)員工培訓(xùn)管理辦法》
2. 培訓(xùn)規(guī)范管理相關(guān)要求
二、 適用單位：集團(tuán)公司各子、分公司、項(xiàng)目部
三、 工作流程：
1. 報(bào)送本單位年度培訓(xùn)計(jì)劃。各單位根據(jù)集團(tuán)公司年度培訓(xùn)計(jì)
劃，制定本單位本年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)人力資源部備案，并組織實(shí)施（于每年3月底前完成）。
2. 準(zhǔn)時(shí)按期組織好送培工作。（1）按要求選派合適送培對象，
參加中鐵股份公司及集團(tuán)公司等上級單位組織的員工培訓(xùn)，提高培訓(xùn)主題與員工崗位的匹配度；（2）做好送培的組織工作，“報(bào)名表”上報(bào)后要及時(shí)提示員工帶上《員工培訓(xùn)手冊》準(zhǔn)時(shí)報(bào)到參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)；
?。?）培訓(xùn)學(xué)習(xí)歸隊(duì)后，及時(shí)將培訓(xùn)課件收集用OA發(fā)集團(tuán)公司人力
資源部培訓(xùn)科（集團(tuán)公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)除外）。
3. 培訓(xùn)情況反饋及考核工作。集團(tuán)公司對上級組織的培訓(xùn)及內(nèi)部培訓(xùn)進(jìn)行嚴(yán)格管理，每次培訓(xùn)后將學(xué)員學(xué)習(xí)情況（考勤及考試成績）反饋到各單位（見附件1）。對無故不參加公司或上級單位組織的培訓(xùn)人員及單位進(jìn)行通報(bào)；對沒有完成或不能很好完成集團(tuán)公司下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃情況，納入各單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年度考核中。（以下摘錄為橋人[2010]466號《關(guān)于公布《中鐵大橋局集團(tuán)（股份）有限公司子公司負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》的通知》）。
培訓(xùn)（13分） | 培訓(xùn)完成情況 | 13 | 完成集團(tuán)公司下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃100%的，得13分； 90%≤完成計(jì)劃<100%的，得10分；70%≤完成計(jì)劃<90%的，得5分；70%以下的不得分。 |
4. 組織內(nèi)部培訓(xùn)，包含參建的農(nóng)民工安全教育培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄（見附表2）和效果評估工作，強(qiáng)化培訓(xùn)后期評估，提高培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化率。（對農(nóng)民工培訓(xùn)參照做好培訓(xùn)記錄）。
根據(jù)集團(tuán)公司內(nèi)部控制評價(jià)體系的要求，集團(tuán)制訂了統(tǒng)一的評估報(bào)告模板（見附表3），規(guī)范評估報(bào)告的格式；培訓(xùn)結(jié)束后，通過考試考核、自我總結(jié)等多種形式對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，形成培訓(xùn)評估報(bào)告。
5. 大額培訓(xùn)費(fèi)用的申報(bào)工作。對單位培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額較大的要實(shí)行申報(bào)審批制，負(fù)責(zé)一次性培訓(xùn)費(fèi)用1萬元以上、培訓(xùn)研修總額在5萬元及以上的員工培訓(xùn)研修申報(bào)工作（見附件4），規(guī)范填寫《學(xué)習(xí)研修申報(bào)審批表》報(bào)集團(tuán)公司人力資源部，人力資源部領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批，學(xué)習(xí)完成后，各單位財(cái)務(wù)部根據(jù)審批意見報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。
6. 提前做好執(zhí)業(yè)資格取證、年審的培訓(xùn)、申報(bào)工作。相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的取證及年審工作事關(guān)企業(yè)投標(biāo)和承建大事，請各單位：（1）提前謀劃需辦證人員的相關(guān)工作：收集電子照片、身份證電子版，填好六大員基本信息表（附件5）；（2）提前清理企業(yè)現(xiàn)有所需的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書年審的培訓(xùn)、考試、換證工作：填好年審表（附件6），將證件原件收齊后一并報(bào)人力資源部培訓(xùn)科。
——建設(shè)部“五大員”新辦證需提供：
（1）按單位填寫《六大員基本信息表》；
?。?） 辦證人員二代身份證電子版（正、反面）；標(biāo)注姓名。
（3） 登記照片，電子版，標(biāo)注姓名。
?。?）每證費(fèi)用350元。（含培訓(xùn)、考試、辦證等費(fèi)）
?。?）將辦證費(fèi)，匯至湖北省建工技術(shù)學(xué)校銀行賬號。全稱：湖北省建工技術(shù)學(xué)校，上海浦東發(fā)展銀行武漢光谷支行，帳號：70040154900000336。
?。?）各單位需提供組織機(jī)構(gòu)代碼證號，便于開發(fā)票用。
7. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)信息的維護(hù)工作。各單位要不定期及時(shí)將員工培訓(xùn)信息錄入到中鐵股份公司人事管理信息系統(tǒng)。
8. 規(guī)范培訓(xùn)工作總結(jié)。各子、分公司，直屬項(xiàng)目部每年12月15日前向人力資源部報(bào)送當(dāng)年培訓(xùn)工作總結(jié)以及《年度職工培訓(xùn)報(bào)表》（附表7）。
年度培訓(xùn)總結(jié)基本格式：總結(jié)分三部分寫，第一部分寫員工培訓(xùn)工作；第二部分寫重點(diǎn)工程年培訓(xùn)工作；第三部分寫明年培訓(xùn)工作設(shè)想及建議。
第一部分，員工培訓(xùn)工作總結(jié)，格式為：
一、員工培訓(xùn)情況：xx年度，自行舉辦各類培訓(xùn)班xx期，累計(jì)培訓(xùn)xx人次。其中員工培訓(xùn)班xx期，管理人員xx人次，技術(shù)人員xx人次，工人xx人次，協(xié)力隊(duì)伍xx人次。參加上級單位（集團(tuán)公司、總公司、地方政府部門）組織的培訓(xùn)xx期，送培xx人次。
二、做法：1、2、3……
三、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況：本單位職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取規(guī)定與數(shù)額、實(shí)際支出情況：全年累計(jì)使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)xx元，其中，由于管理人員xx元，占年度經(jīng)費(fèi)的x%，一線職工xx元，，占x%元，技術(shù)工人x元，占x%元。主要培訓(xùn)項(xiàng)目：管理人員主要培訓(xùn)項(xiàng)目：xx、xx……一線職工主要培訓(xùn)項(xiàng)目：xx、xx……參加人數(shù)和方式（形式）等。
總結(jié)的第二部分，重點(diǎn)工程年培訓(xùn)工作總結(jié)，格式為：
（1）本年度在建的重點(diǎn)工程有：xx項(xiàng)目、xxx項(xiàng)目等x個(gè)。
?。?）一年來，各重點(diǎn)工程累計(jì)培訓(xùn)員工xx次，其中，干部
xx人次、工人xx人次、協(xié)力隊(duì)伍xx人次。我們的做法是：1、2、3……
第三部分，寫明年的培訓(xùn)工作設(shè)想及建議。
請各單位按以上要求規(guī)范、全面地寫好年度培訓(xùn)總結(jié)。
9. 規(guī)范報(bào)送材料：為便于區(qū)別和統(tǒng)計(jì)，請各單位報(bào)送材料時(shí)，統(tǒng)一按以下規(guī)范要求報(bào)送：
（1）每個(gè)公司制作一個(gè)文件夾，并注明“某某單位某某事”，如“一公司培訓(xùn)工作報(bào)表”；
（2）材料中尤其是填報(bào)表時(shí)，內(nèi)容一定要完整，領(lǐng)導(dǎo)簽字及單位印章或申請理由等一定要完整填寫后報(bào)來；
（3）為減少遠(yuǎn)程郵遞，可使用經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)人簽字、電子蓋印后材料用OA報(bào)送（無蓋印的一并報(bào)來，文件夾中注明蓋印件、無印件）。
四、附件7項(xiàng)表。
集團(tuán)公司人力資源部
2013年3月15日
相關(guān)附件：
附7_年 度 員 工 培 訓(xùn) 報(bào) 表.doc
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