一公司工會在不斷完善基層組織建設(shè)中，始終堅(jiān)持職代會制度，加強(qiáng)民主制度建設(shè)，充分展示職工代表話語權(quán)，讓職工參與企業(yè)管理、積極發(fā)揮作用得以充分落實(shí)與體現(xiàn)。
    公司工會始終堅(jiān)持從職工利益出發(fā)，在參與企業(yè)管理、企業(yè)決策中，對涉及職工切身利益等重大問題，都通過職代會表決和實(shí)施。為確保職工代表有效履職，公司把職代會提案征集作為職工代表工作的一項(xiàng)重要工作抓牢抓實(shí)，近年來征集的職工代表提案涵蓋了黨建思想政治工作，企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展和穩(wěn)定的各個方面，有近200條成為“金點(diǎn)子”提案，得到公司領(lǐng)導(dǎo)和職工們的高度評價。為增強(qiáng)職工代表的責(zé)任感使命感，公司還建立職工代表巡視制度，組織職工代表深入基層，為職工反映問題、表達(dá)訴求、建言獻(xiàn)策開辟了多元化的“綠色通道”。
    一公司堅(jiān)持職代會民主程序、依法履行職代會職權(quán)上提升了新水平，通過職工代表認(rèn)真參與，實(shí)現(xiàn)了變上情“單邊”下傳，為上情、民意“雙向”溝通，營造了充滿活力的企業(yè)民主氛圍。
                                   （一公司：陳 娟）