近年來，一公司始終把民主管理作為一項(xiàng)重要工作來抓，對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)都經(jīng)職代會(huì)或職代會(huì)團(tuán)長(zhǎng)會(huì)議民主表決。1月5日，一公司召開三屆職代會(huì)第四次團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，就深化企業(yè)改革新修訂的《員工薪酬管理辦法》進(jìn)行討論和民主表決。
    會(huì)前，一公司人力資源部、成本管理部等相關(guān)部門結(jié)合股份公司精細(xì)化管理和公司《集體合同》要求，起草了《員工薪酬管理辦法（草案）》及相關(guān)附件，下發(fā)到各單位和職工代表手中征集意見，并召開了職代會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議。各團(tuán)團(tuán)（組）長(zhǎng)從企業(yè)發(fā)展大局和維護(hù)廣大職工權(quán)益雙重角度充分行駛職權(quán)，提出一些合理化意見和建議，公司相關(guān)部門對(duì)意見收集整理和匯總完善，并及時(shí)反饋給各代表團(tuán)（組）長(zhǎng)。
    此次薪酬調(diào)整旨在提高員工的工作積極性，為企業(yè)節(jié)能創(chuàng)效，最終達(dá)到企業(yè)興旺、員工富裕的目標(biāo)。經(jīng)過民主參與、民主決策，會(huì)議討論通過了《中鐵大橋局一公司員工薪酬管理辦法》及相關(guān)附件。
                                 （一公司：杜亞鵬）