為深入貫徹黨的群眾教育路線活動，二公司混凝土分公司津保攪拌站于10月16日起開展員工談話活動。此活動旨在了解職工真實想法，傾聽職工的心聲，有針對性地化解職工思想顧慮、糾紛和實際困難，同時審視分公司管理上的問題和不足之處，收集職工對分公司的合理化建議，并積極改進和完善。
   談話過程中就精細化管理學習情況、個人工作情況、生活上的困難、個人職業(yè)規(guī)劃、對企業(yè)的意見和建議，進行了深入地了解和交流。一線職工暢所欲言，主要就工地生活單調(diào)、長期在外對家庭缺乏照顧、希望工資及時發(fā)放、待遇有所提高、休假問題、分公司管理等方面提出意見和建議。談話中職工袒露心聲，分管人員真誠、耐心的傾聽，對于職工反映的困難和建議，現(xiàn)場能解決及時予以解決，對能協(xié)助解決的及時反應(yīng)至分公司提供幫助；同時對員工提出的關(guān)于分公司管理的意見與建議進行梳理匯總；對員工提出的各項需求進行分類，并制定跟蹤及后續(xù)解決方案。
　　員工談話活動是加強職工關(guān)懷的重要舉措，建立了與職工直接溝通的渠道，談話內(nèi)容貼近現(xiàn)實，對于提升員工士氣，增強團隊凝聚力，建設(shè)關(guān)系和諧，氣氛融洽，團結(jié)協(xié)作，共謀發(fā)展的混凝土隊伍，具有重要作用。