12月11日，集團(tuán)公司工會(huì)協(xié)同人力資源部、法律事務(wù)部、安全質(zhì)量監(jiān)察部、勞資社保部，召開(kāi)了在漢單位2014年《集體合同》履行情況集中檢查匯報(bào)會(huì)。13家在漢子（分）公司工會(huì)主席、工委主任和相關(guān)工作人員共25人參加會(huì)議。以集中匯報(bào)的形式對(duì)各單位《集體合同》履行情況進(jìn)行檢查，是近年來(lái)嘗試的一種新形式，為基層單位減少了工作程序和工作量，也有利于增強(qiáng)各單位的學(xué)習(xí)交流。
    召開(kāi)本次會(huì)議前，集團(tuán)公司工會(huì)聯(lián)合行政下發(fā)了開(kāi)展2014年《集體合同》履行情況自查和抽查的通知，明確了自查的主要內(nèi)容和有關(guān)要求。檢查會(huì)上，各單位認(rèn)真匯報(bào)了2014年《集體合同》履行情況，查找了存在的不足，提出了工作建議，與會(huì)相關(guān)職能部門(mén)工作人員對(duì)各單位自查情況進(jìn)行了提問(wèn)和點(diǎn)評(píng)。
    通過(guò)本次集中檢查，總體來(lái)看各單位在共同目標(biāo)完成、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)用工、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職業(yè)培訓(xùn)等方面均能較好履行《集體合同》規(guī)定，維護(hù)了廣大職工合法權(quán)益。在勞動(dòng)用工方面，各單位職工上崗率達(dá)到了85%以上，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定；勞動(dòng)報(bào)酬方面，各單位均制定了職工收入增長(zhǎng)保障制度，建立了職工工資按時(shí)發(fā)放與領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬掛鉤制度，受檢13家單位2014年職工收入實(shí)現(xiàn)了不同程度的增長(zhǎng)。在制定調(diào)整工資方案時(shí)吸收工會(huì)代表參加，并經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議通過(guò)并公示。13家單位無(wú)拖欠員工工資情況發(fā)生；工作時(shí)間和休息休假方面，各單位均能執(zhí)行集團(tuán)公司休息休假制度，部分單位結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際還采取了輪休、調(diào)休、換休等方式，確保員工的休息休假權(quán)利得到落實(shí)；勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，各單位逐級(jí)建立了安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立了安全生產(chǎn)投入專項(xiàng)管理制度，很好地維護(hù)了職工的安全生產(chǎn)權(quán)益；社會(huì)保險(xiǎn)和福利方面，各單位嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定和《集體合同》要求，按時(shí)繳納“五險(xiǎn)一金”；職業(yè)培訓(xùn)與獎(jiǎng)懲方面，各單位對(duì)一線工人、技術(shù)人員、中高層管理人員等分別制定了培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)崗前培訓(xùn)、技術(shù)交流、技術(shù)比武等方式，不斷提高職工整體素質(zhì)。各單位結(jié)合施工生產(chǎn)情況，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，激發(fā)了廣大員工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性。
    通過(guò)檢查，發(fā)現(xiàn)個(gè)別單位存在《集體合同》宣貫不到位、職工工資增長(zhǎng)較低、“五險(xiǎn)一金”未能按時(shí)繳納、職工上崗率未達(dá)到85%的標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題。針對(duì)部分單位存在的問(wèn)題和不足，會(huì)議要求相關(guān)單位要迅速進(jìn)行整改落實(shí)，并將整改情況限期上報(bào)。
    通過(guò)參加本次會(huì)議，各單位與會(huì)人員表示采用這種集中檢查匯報(bào)的形式，讓各單位面對(duì)面學(xué)習(xí)交流，亮實(shí)情可以清晰看到自身的不足，查條款可以認(rèn)真學(xué)到兄弟單位工作中的長(zhǎng)處，同時(shí)進(jìn)行及時(shí)交流溝通，形式活效果好。
                                         （張建波 焦婕）