六公司工會(huì)堅(jiān)持“以人為本，關(guān)愛女工”的理念，根據(jù)女職工群體特點(diǎn)，積極采取多種有效措施為廣大女職工搭建展示風(fēng)采的平臺(tái)，力助女職工素質(zhì)全面提升。
    一是搭建女職工成長(zhǎng)平臺(tái)。把開展“立足崗位巾幗行動(dòng)”主題活動(dòng)與提升素質(zhì)、增強(qiáng)活力、甘于奉獻(xiàn)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)召開座談會(huì)、參與“改革”大討論、談?wù)J識(shí)和體會(huì)、開展主題演講比賽活動(dòng)等，鼓勵(lì)女職工立足崗位學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，增強(qiáng)崗位競(jìng)爭(zhēng)能力和自主創(chuàng)新能力，激發(fā)女職工在改革中當(dāng)先進(jìn)，在精細(xì)化管理中創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，在工作中爭(zhēng)當(dāng)崗位能手的豪情壯志。
    二是搭建女職工教育培訓(xùn)平臺(tái)。該公司創(chuàng)新培訓(xùn)管理形式，開辦“職工學(xué)堂”，每月以“菜單式、專題式、結(jié)合式”等培訓(xùn)方法，邀請(qǐng)有關(guān)人員和部室人員講課，教育女職工樹立自尊、自立、自強(qiáng)、自信精神，不斷完善女職工知識(shí)結(jié)構(gòu)和提高業(yè)務(wù)技能水平，收到了較好效果。同時(shí)組織女職工參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)女職工470人次。
    三是搭建女職工維權(quán)平臺(tái)。積極參與《集體合同》修訂，2014年公司《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》將女職工衛(wèi)生費(fèi)由原來(lái)的40元上調(diào)到50元；積極開展“關(guān)愛女職工健康行”活動(dòng)，舉辦女職工心理健康教育、女職工健康知識(shí)講座等；組織武漢、谷城、九江等地300多名女職工進(jìn)行健康體檢。今年11月為在冊(cè)及內(nèi)退女職工410人辦理了湖北省《女職工大病安康保險(xiǎn)》，金額達(dá)10250元，為女職工撐起保護(hù)傘，使廣大女職工感受到公司大家庭的溫暖。
                                  (六公司：徐德利)