集團公司工會品牌工作之十一

        二公司開展女職工“周末學?！睂W習活動

    一、學習目標
    二公司自2010年3月開辦二公司女職工周末學校以來，結合公司實際，把開展讀書活動作為女職工獲取知識、提高技能、增長才干、提升素質的主要途徑，實現“四個”轉變：即將分散型讀書自學活動向學習型組織系統(tǒng)工程轉變；將以往的一般性號召向機制保證型轉變；由個人自發(fā)式學習方式向建立學習型班組、學習型團隊轉變；由單一的崗位業(yè)務型向崗位學歷型、多樣復合型、經濟技術創(chuàng)新型轉變。
    二、學習過程
    1、利用“世界讀書日”“南京讀書節(jié)”等載體，舉辦“書進項目”、“書進家庭”、“讀書演講”、“交流分享”、“知識競賽”“專題講座”等系列讀書學習活動。在項目上建立職工書屋，為基層女工訂閱《莫愁》《婚姻與家庭》雜志，開設網上課堂“讀書新知”、“家庭港灣”、“生活驛站”三個欄目和女職工QQ交流工作群，組織《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識答題競賽，學習座談《幗之悟》先進女職工系列講座、《精細化管理中的我》主題講座及《立足崗位，巾幗行動》主題系列活動，讓公司女職工在工作中學習，在學習中工作。
   
     2、以“巾幗崗位建功立業(yè)競賽”活動為抓手，加強各類技能學習和培訓。試驗分公司綜合辦女職工組成學習團隊，參加鐵路試驗人員培訓班學習，有14名女職工取得了執(zhí)業(yè)資格證書，該團隊獲得2013年度大橋局和中國中鐵先進女職工集體，獲2015年度湖北省女職工建功立業(yè)標兵崗。公司財務部鄧明玲憑借在工作中的刻苦鉆研和不懈努力，實現了人生角色的多重轉變，在集團公司和中國中鐵舉辦的各項比賽中均取得較好名次，并獲得“青年崗位能手”、“中國中鐵財務會計崗位能手”、“先進會計工作者”、“優(yōu)秀共產黨員”、“優(yōu)秀女職工”、“三八紅旗手標兵”等多項榮譽，2014年當選二公司“感動橋工十大人物”，目前已被提拔到公司財務部部長的工作崗位。
    3、以突出維權和服務為職能，彰顯女工工作新特色，通過完善強化維權機制建設，不斷促進女職工維權工作制度化、規(guī)范化。對單親困難女職工生產生活現狀進行調研，并撰寫調研報告。對特困、單親和發(fā)生重大意外的女職工實行定期補助或臨時補助，組織女職工進行婦科專項體檢；為女職工購置了《女職工健康讀本》370本；為314名女職工辦理了女職工康樂互助保險；提高公司女職工衛(wèi)生費標準；為160名職工獨生子女購買了“兩全”保險。
    4、根據女職工求知、求新、求美的新需求，本著干什么、學什么，缺什么、補什么的原則，開設女性身、心、靈理健康系列講座和家庭理財知識講座。以互動式教學、問卷調查、培訓效果調查問卷等方式，幫助女性將自我發(fā)展和身心健康、幸福家庭緊密地融合在一起。在“身為女性我自豪”主題征文活動中，征集優(yōu)秀作品68篇并匯編成《感受幸福與美麗同行》文集供女職工分享學習。開展女職工書畫、攝影、手工藝作品大賽和書香“三八”讀書征文活動，共收到書畫、攝影、手工藝作品105件，由女職工手工制作的工藝作品《長江大橋橋?！窐s獲湖北省總工會舉辦的“美麗家鄉(xiāng).魅力女性”女職工書畫、攝影、手工藝作品大賽手工作品二等獎。發(fā)放200本《會說話的女人最強大》女性知識讀本。組織女職工積極參加公司職工文藝匯演節(jié)目的創(chuàng)作、編排和演出，成立了女職工葫蘆絲和書法攝影、舞蹈3個興趣小組。舉辦了女職工民族操、大眾健身操和廣播操比賽。
    三、學習感知與成果
    通過開展女職工周末學校的學習和培訓，女職工在工作中獲得了學習與成長，家庭中感受到幸福與知足，人生中體會著快樂與完美。通過學習推動了公司女工工作整體躍上新臺階，在不斷學習與思考中女職工素質有了全面提升。試驗分公司女職工集體獲中國中鐵先進女職工集體和湖北省女職工建功立業(yè)標兵崗；測繪分公司女職工集體獲南京市城建工會五一巾幗標兵崗；社管分中心女職工集體獲集團公司三八紅旗集體；公司副總工程師王曉敬獲中國中鐵先進女職工個人；公司女職工委員會連續(xù)五年獲集團公司先進女職工委員會，女工主任張寧鳳獲南京市總工會五一巾幗標兵。
                                     （二公司：張寧鳳）

集團公司工會品牌工作之十二

               八公司建立“三優(yōu)一慶”激勵機制

    一、活動背景
    作為一名施工建設者，常年奔波在外已是司空見慣，大多數職工絕大部分時間都奉獻在橋梁事業(yè)上，他們節(jié)假日不回家，不能與家人團聚，過著“牛郎織女”般的生活，有時忙碌時連自己的生日都忘記了。八公司及其各項目部堅持人性化管理，始終堅持把關心職工工作和生活作為頭等大事，在項目部深入開展“三優(yōu)一慶”活動，加強職工隊伍素質教育，創(chuàng)新激勵管理模式，建立激勵競爭機制，關愛生產一線員工工作和生活。
    二、活動措施
    1、“三優(yōu)一慶”即每月開展優(yōu)秀員工、優(yōu)秀群安員、優(yōu)秀工班長評比活動，為當月過生日職工舉辦一次集體宴慶。優(yōu)秀員工的評比以項目為單位，每月評選出2名月度優(yōu)秀員工，每人分別給予500元獎勵；優(yōu)秀群安員評比在項目部員工群安員和協(xié)力隊伍優(yōu)秀群安員中推選，在保證群安員每人每月200元的津貼基礎上，每月評選出3至5名“優(yōu)秀群安員”(其中外協(xié)隊伍1-2個名)，每人分別給予500元獎勵。優(yōu)秀班組長評比在協(xié)力隊伍優(yōu)秀班組長中進行，每月評選出1-2名優(yōu)秀工班長，分別獎勵500元。
   
    2、“三優(yōu)”評比，均以項目為單位，在各項目部間進行評比，由項目部月底出榜公布，及時兌現獎金。每年年底，公司還加大對優(yōu)秀員工的評比獎勵力度，匯總各項目部優(yōu)秀員工，在全公司再進行一次優(yōu)秀員工評比，并以黨政工聯(lián)合發(fā)文在公司職代會上進行重獎，激勵全體員工積極上進。
    3、每月舉辦一次生日宴為職工慶祝生日，該活動以項目部為單位，組織當月生日的職工集體慶祝生日，在這一天，項目部食堂做好晚宴，買上蛋糕，項目部領導為每位過生日的職工送上200元生日紅包。自2007年以來，公司各項目部一直堅持每月為職工辦生日宴慶祝，每次生日聚餐由項目部工會工委主任主持，項目部領導參加，陪同職工一起過一個熱鬧的生日，給予職工莫大的鼓舞。
    三、取得的成效
    近年來，八公司一直堅持每月開展“三優(yōu)一慶”活動，使公司員工和各項目班組們都有學習的榜樣。今年上半年，公司6個在建項目部表彰“三優(yōu)”達208人次，在全公司形成了比學趕超幫的濃厚氛圍，也激勵著優(yōu)秀員工、優(yōu)秀群安員、優(yōu)秀班組長再接再厲，繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用，為工程項目建設做出貢獻?！耙粦c”則著力體現了公司及各項目部本著“簡約而不簡單”、“快樂工作、幸福生活”的理念，將“三工建設”落在實處，每月的職工生日宴雖只是一桌生日飯菜、一盒生日蛋糕、一句生日問候，看似細微，卻體現了項目領導對員工體貼入微的關愛，極大地融洽了關系，溝通了感情，凝聚了人心，團結了力量，激發(fā)了員工生產積極性和工作熱情。
                                     （八公司：何敏娜）