五公司高度重視工程項(xiàng)目重要事項(xiàng)黨政聯(lián)簽制度，多次利用中心組學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)研究黨政聯(lián)簽制度的相關(guān)文件，并在所轄各個(gè)工程項(xiàng)目積極推行黨政聯(lián)簽制度，在推行兩年多時(shí)間里，取得了較好效果。在今年開展的對各項(xiàng)目部黨風(fēng)責(zé)任制檢查和合同檢查中，發(fā)現(xiàn)各項(xiàng)目部基本能落實(shí)黨政聯(lián)簽制度，但也存在一定的不足，如在具體實(shí)施中，對聯(lián)簽的事項(xiàng)、格式有所不同，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，存在可操作性不強(qiáng)等現(xiàn)象。

為將黨政聯(lián)簽制度切實(shí)落到實(shí)處，五公司紀(jì)委、監(jiān)察部結(jié)合項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，印發(fā)了《五公司黨政聯(lián)簽實(shí)施細(xì)則（試行）》（五橋監(jiān)[2011]156號），細(xì)化了黨政聯(lián)簽的具體事項(xiàng)，明確了主要執(zhí)行部門的具體職責(zé)，對哪些內(nèi)容需要黨政聯(lián)簽、需黨政聯(lián)簽的各類報(bào)表以及具體金額數(shù)目都進(jìn)行了明確規(guī)定。同時(shí)將黨政聯(lián)簽工作與項(xiàng)目年薪考核掛鉤，在項(xiàng)目年薪考核指標(biāo)“基礎(chǔ)管理-財(cái)務(wù)管理”中考核評價(jià)。這一舉措進(jìn)一步了規(guī)范了項(xiàng)目經(jīng)營管理運(yùn)作和有效堵塞了管理漏洞。